Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir einen kreativen und engagierten Mitarbeiter (m/w/d) in der Betriebsorganisation - Organisationsentwicklung in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:
Prozessgestaltung: Sie entwickeln und gestalten innovative Geschäftsprozesse, die unsere Bank zukunftsfähig machen. Sie analysieren bestehende Prozesse und identifizieren Optimierungspotenziale, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Technische Umsetzung: Sie setzen die entwickelten Prozesse technisch um und sorgen für eine reibungslose Integration in unsere bestehenden Systeme.
Change-Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
Projektmanagement: Sie leiten und koordinieren Projekte zur Organisationsentwicklung und stellen sicher, dass diese termingerecht und erfolgreich abgeschlossen werden.
Ablauf-/Aufbauorganisation: Sie optimieren und entwickeln unsere Ablauf- und Aufbauorganisation und sorgen dafür, dass unsere organisatorischen Strukturen stets den aktuellen Anforderungen entsprechen und dokumentieren diese umfassend.
Benutzer- und Rechtemanagement: Sie pflegen, entwickeln und dokumentieren unser Benutzer- und Rechtemanagement und stellen damit sicher, dass diese auf dem neuesten Stand sind.
Leitungsfunktion: Es besteht die Möglichkeit, bei entsprechend vorhandener Eignung die Leitung der Betriebsorganisation zu übernehmen oder die Weiterentwicklung hierfür zu durchlaufen. Wir unterstützen und fördern ihre Entwicklung.

Ihr Profil:
Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung sowie idealerweise fachbezogene Weiterbildungen.
Erfahrung: Sie haben Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung einer Bank.
Technisches Know-how: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Kernbanksystem agree21 und dem BankingWorkspace.
Kreativität und Innovationsgeist: Sie bringen kreative Ideen ein und haben Freude daran, innovative Lösungen zu entwickeln.
Kommunikationsstärke: Sie sind ein Teamplayer und verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.
Analytisches Denken: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und analytische Arbeitsweise aus.